Als teamleider (oost en west) geef je leiding aan een team van ongeveer 20 tot 25 medewerkers, die je actief coacht en inspireert door hen verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven. Naast je algemene leidinggevende rol, ben je verantwoordelijk voor een specifiek aandachtsgebied/modaliteit binnen de afdeling Radiologie, in dit geval: MRI.
Samen met zes collega-teamleiders en een dagcoördinator per locatie, zorg je voor de organisatie, coördinatie en planning van de dagelijkse werkzaamheden op beide locaties.
Jouw verantwoordelijkheden als teamleider:
Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie met veel ruimte voor jouw eigen inbreng binnen het aandachtsgebied waar jij leiding aan geeft.
Voor de rol van teamleider MRI zijn wij op zoek naar iemand met goede organisatorische vaardigheden en een proactieve houding. Jij weet niet alleen het overzicht te bewaren in complexe situaties, maar hebt ook oog voor je team en de mensen om je heen. Je denkt in mogelijkheden, herkent patronen, en kunt de nodige verbeteringen doorvoeren, afgestemd op de situatie. Je bent in staat om samen met je team praktische oplossingen te implementeren. Als teamleider vind je een goede balans tussen individuele bijdragen en gezamenlijke doelen, met een voortdurende focus op optimalisatie en groei.
Wat je meebrengt:
Op de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde werken ruim 200 medewerkers in een dynamische omgeving met een grote diversiteit aan collega’s en patiënten. Samen zijn wij verantwoordelijk voor ruim 290.000 verrichtingen per jaar.
We zijn professioneel én we werken hard, maar ook is er ruimte voor de nodige humor en wij houden van gezelligheid. Collega’s komen bijvoorbeeld graag nog even samen aan het eind van een werkdag, of aan het einde van een werkweek om deze in teamverband met elkaar af te sluiten. OLVG heeft 2 hoofdlocaties, dat zijn locatie Oost (Oosterpark) en locatie West (Jan Tooropstraat).
Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
“De typisch Amsterdamse gezelligheid wordt niet alleen weerspiegeld in de patiëntenpopulatie, maar vind je ook terug op de afdeling. We zijn een hecht team, delen als collega’s lief en leed met elkaar, en steunen elkaar door dik en dun.” - Mirthe, laborant.
Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar goed leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk zondag 8 november 2026 op de functie van Teamleider Radiologie.
De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 november 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Wim den Bleker via w.a.denbleker@olvg.nl.
Of neem contact op met recruitment@olvg.nl.
SolliciteerNa het versturen van jouw sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. Recruitment controleert na ontvangst van jouw sollicitatie of alles goed is binnengekomen. Indien er informatie mist of er vragen zijn neemt Recruitment contact met je op.
Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op basis van jouw CV en motivatie om te bepalen of er een match is tussen jou en de vacature. Wij streven ernaar om zo snel mogelijk na het sluiten van de vacature een terugkoppeling te geven. Dat doen we telefonisch of per e-mail.
Voor medisch specialisten geldt de BBO-sollicitatieprocedure.
Als je geselecteerd bent, nodigen we je uit voor een eerste sollicitatiegesprek op één van onze OLVG locaties. Het gesprek is met een aantal selectiecommissieleden veelal bestaande uit een leidinggevende en een directe collega van de afdeling. Je komt tijdens dit gesprek meer te weten over werken bij OLVG, de functie en je mogelijke toekomstige collega’s. En wij komen meer te weten over jou als persoon, jouw competenties en jouw capaciteiten.
Na het eerste gesprek volgt er een mogelijk tweede gesprek en/of een assessment (dit wordt indien van toepassing vooraf vermeld in de vacaturetekst). Je ontvangt voor alle gesprekken per e-mail een uitnodiging met alle nodige informatie.
Je ontvangt na alle gesprekken een persoonlijke terugkoppeling.
Voor medisch specialisten geldt een afwijkende sollicitatieprocedure. Klik hier voor meer informatie over de BBO-procedure.
